高级人事专员岗位职责要求（精选35篇）

高级人事专员岗位职责要求（精选35篇）

高级人事专员岗位职责要求篇1

1.招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;

2.绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;

3.薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;

4.员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;

5.及时完成领导交代的其它任务。

高级人事专员岗位职责要求篇2

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

6.完成领导交办的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇3

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

高级人事专员岗位职责要求篇4

1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;

3、负责公司劳动争议的处理;

4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;

5、负责公司集体___管理;

6、负责外部人力政策的业务对接;

7、完成领导安排的其他事务。

高级人事专员岗位职责要求篇5

1.协助上级掌握人力资源状况;

2.填制和分析各类人事统计报表;

3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

5.协助上级完成对员工的绩效考核;

6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

高级人事专员岗位职责要求篇6

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;

4、协助搭建公司培训体系;

5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;

7、上级领导安排的其他临时工作。

高级人事专员岗位职责要求篇7

1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

3、员工培训与证书管理;

4、社保、公积金以及商业险办理;

5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

6、领导安排的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇8

1、负责前台接待、邮件收发等事宜;

2、负责总经理办公区域环境的整洁;

3、负责处理基础的行政人事类工作;

4、协助经理处理对外的商务接待工作;

5、完成上级交代的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇9

1、负责来访客户的引导、接待工作;

2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

8、完成各部门领导交办的相关工作。

高级人事专员岗位职责要求篇10

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

高级人事专员岗位职责要求篇11

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责员工考勤的'核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

10、其他突发事件的处理。

高级人事专员岗位职责要求篇12

新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

人事部门工作的改进

人事文件和制度的改进完善

合理配备各部门的人力资源

组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

高级人事专员岗位职责要求篇13

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

任职资格

1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

3、形象好，气质佳，活泼开朗

相关文章：

1.人事专员岗位职责

高级人事专员岗位职责要求篇14

1.负责公司人事档案管理;

2.负责五险一金的申报、维护等;

3.负责办理公司员工退休事宜;

4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

5.部门内部日常事务。

高级人事专员岗位职责要求篇15

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

高级人事专员岗位职责要求篇16

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

高级人事专员岗位职责要求篇17

1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

4、员工考勤、薪资问题解答处理;

5、领导交代的其他事情;

高级人事专员岗位职责要求篇18

(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

(2)负责员工考勤管理、核算;

(3)负责员工劳动合同签订、管理;

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

(5)负责员工社保、公积金管理;

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

(7)负责员工工资核算文件整理;

(8)领导交办其它临时性工作。

高级人事专员岗位职责要求篇19

1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

2、公司环境卫生的点检、会务安排;

3、行政费用报销;

4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

高级人事专员岗位职责要求篇20

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的.其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇21

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

高级人事专员岗位职责要求篇22

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇23

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

高级人事专员岗位职责要求篇24

1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇25

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司员工季度团建活动策划。

高级人事专员岗位职责要求篇26

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

3、负责招聘渠道的维护与更新;

4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、负责全体员工的人事档案管理工作;

高级人事专员岗位职责要求篇27

1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

高级人事专员岗位职责要求篇28

工作职责：

1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作;

2、负责管理及维护员工关系;

3、支持相关薪酬福利工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验;

2、熟悉员工关系模块;

3、能熟练使用Excel的各种公式函数;

4、性格乐观开朗，善于与人沟通。

高级人事专员岗位职责要求篇29

1.完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2.协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3.协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4.总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

高级人事专员岗位职责要求篇30

1.发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

高级人事专员岗位职责要求篇31

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

高级人事专员岗位职责要求篇32

1、负责办公室日常管理及维护;

2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;

3、各部门日常工作对接;

4、完成上级领导工作安排;

6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

高级人事专员岗位职责要求篇33

管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

高级人事专员岗位职责要求篇34

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、办理劳动关系中相关手续;

5、领导交办的其他事情

高级人事专员岗位职责要求篇35

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理。