人事管理员岗位职责（通用6篇）

人事管理员岗位职责（通用6篇）

人事管理员岗位职责篇1

1.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作

3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作

4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表

5.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持

人事管理员岗位职责篇2

1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。

2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。

3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。

4、本岗位五天8小时。

人事管理员岗位职责篇3

1、负责有关人员因职务、职称升降后的`工资调整、报批。

2、负责机关有关档案的收集、整理、上交。

3、负责档案的日常维护。

4、负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。

5、负责计划生育保密工作。

人事管理员岗位职责篇4

1负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行薪资核算。

2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职手续办理、劳动合同签订或续签。

3.负责公司证照、资质办理。

4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。

5.负责办公用品的采购、领用登记工作。

6..负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围。

7.完成部门负责人交代的其他工作。

人事管理员岗位职责篇5

1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;

2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;

3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;

4.领导交办的临时工作。

人事管理员岗位职责篇6

1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;

2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;

3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;

4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;

5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;

6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督;

7、社保缴纳及办理。