人事招聘工作职责（精选35篇）

人事招聘工作职责（精选35篇）

人事招聘工作职责篇1

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事招聘工作职责篇2

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事招聘工作职责篇3

1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;

2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;

3.跟踪面试流程，及时反馈结果;

4.跟踪与记录台账报表;

5.上级布置的其他任务。

人事招聘工作职责篇4

1.根据总部下发人员配置进行招聘;

2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

4.同分拨负责人进行人事工作对接;

5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

人事招聘工作职责篇5

1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事招聘工作职责篇6

1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

人事招聘工作职责篇7

1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;

2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作职责篇8

1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。

人事招聘工作职责篇9

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作

人事招聘工作职责篇10

1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

3、参与公司管理制度的修订和执行;

4、参与公司活动的策划、组织和执行;

5、负责总经理交代的其他任务;

人事招聘工作职责篇11

1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;

2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控;

3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程;

4、负责上级交办的其他事项。

人事招聘工作职责篇12

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

6、负责门店证照、资产的管理和维护；

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划；

8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘工作职责篇13

1、人员招聘，培训，入职管理。

2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

4、员工请、休假及考勤监控作业。

5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

8、入职，在职及离职人员档案管理。

9、临时资料，通告的打印及公布。

10、承办上级临时交付的任务。

人事招聘工作职责篇14

1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;

2、负责员工考勤统计及相关事务;

3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;

4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。

6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。

7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;

8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;

9、完成领导指派的其他工作

人事招聘工作职责篇15

1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

人事招聘工作职责篇16

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

人事招聘工作职责篇17

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；

4、完成上级主管交办的其他事务。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的`联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事招聘工作职责篇18

1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

2、负责教职工请假、日常考勤工作。

3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

4、负责办理教职工的各种保险。

5、负责工人技术等级的`考评定级和管理工作

6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

9、完成处领导交办的其它工作。

人事招聘工作职责篇19

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

3、建立管理好员工人事档案;

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

5、完成上级领导交办的其他任务;

人事招聘工作职责篇20

1、起草制定公司各类行政管理规章制度，并负责实施；

2、负责办公环境和设备的维护、固定资产的管理；

3、负责办理公司注册地变更及分公司设立等事宜；

4、负责安排、计划公司各种工作会议、文娱活动等；

5、领导交代的其他事宜

人事招聘工作职责篇21

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事招聘工作职责篇22

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事招聘工作职责篇23

1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事招聘工作职责篇24

1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

人事招聘工作职责篇25

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

人事招聘工作职责篇26

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事招聘工作职责篇27

1、处理日常文档工作，员工档案。

2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。

3、协助部门经理处理各项行政人事事务。

4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。

5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。

6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。

7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。

人事招聘工作职责篇28

1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

3.负责公司入离调转相关手续的办理;

4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

人事招聘工作职责篇29

办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;

建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;

根据公司各部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;

协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;

协同开展新员工入职培训;

协同员工关系，组织员工的活动;

对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等

人事招聘工作职责篇30

1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

4、梳理、完善本部门各项工作流程;

人事招聘工作职责篇31

1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;

2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);

3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;

4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;

人事招聘工作职责篇32

1.办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

2.定期整理公司人事档案;

3.负责劳动合同的签订;

4.进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

5.协助实施招聘、培训等工作开展;

6.完成领导交办的其他事项。

人事招聘工作职责篇33

1.负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3.负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4.负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7.负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9.总经办临时安排的工作事项。

人事招聘工作职责篇34

1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;

4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;

5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;

6、其他上级领导安排的临时性工作。

人事招聘工作职责篇35

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

3、负责子公司人员的招聘与储备;

4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;