企管经理的主要职责表述(通用32篇)

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企管经理的主要职责表述(通用32篇)

企管经理的主要职责表述篇1

1、根据公司战略目标,参与并协助制定下属分、子公司相应的战略目标和中长期发展规划,负责跟进规划的执行,并对执行过程进行监督指导,提出改善或调整建议;

2、参与公司组织管控模式优化设计,负责分、子公司组织管控模式的推进;

3、参与制定公司制度体系建设发展,协助分、子公司各项管理制度与业务流程的制定、颁发与推行,规范管理并控制各项风险;

4、协助企业管理工作,检查、督促和协调分、子公司的工作进展,参与其运营过程中重大管理问题的分析,解决方案的提出并反馈,监督实施,确保公司正常运营;

5、负责月度、季度、年度工作计划的编制及工作总结撰写或重要汇报资料的准备;

6、完成公司领导安排的其他工作。

企管经理的主要职责表述篇2

职责:

1、建立健全考核体系,制定考核方案和考核细则,依据公司生产经营综合计划和工作目标,对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;

2、根据考核的结果,要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;

3、梳理公司各业务模块的工作流程,组织编写工作流程文件,维护和完善公司工作流程系统,保证各流程可操作性、协调统一性;

4、建立健全公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上企业管理相关工作经验,具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;

2、熟悉企业运营管理,知识面广,对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解,能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;

3、学习能力强,思维敏捷,考虑问题充分全面,很强的计划性和实施执行的能力,责任心和事业心强;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

企管经理的主要职责表述篇3

职责:

1、负责持续建设和优化集团的管理体系,包括制度、流程等,并组织实施;

2、负责集团组织体系建设与修订,包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;

3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划,组织分解,并跟进落实;

4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;

5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作,为目标与计划落实执行关键工作;

6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验,有流程管理、项目管理、计划管理经验;

3、熟悉企业管理的理论、方法,了解企业组织绩效考核流程与方法;

4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;

5、具有较强的组织、协调、沟通能力,良好的创新和变革能力。

企管经理的主要职责表述篇4

职责:

1、搭建制度流程管理体系,保障业务端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理计划,并组织落地实施;

3、负责现有制度流程分析评估,提出优化方案,并组织相关部门梳理优化制度流程,推动流程信息化;

4、负责新的制度流程需求收集,组织相关部门制定制度流程,保障项目优化项目质量;

5、提供流程意识、流程优化的专业培训,推进制度流程落地;

6、领导安排的其他企管工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验,具有良好项目流程设计和管理能力;

3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

4、具备良好的职业道德和职业操守,有良好的灵活应变能力和推动执行力,抗压能力强。

企管经理的主要职责表述篇5

职责:

1、根据公司和领导要求,拟写企业管理方案;

2、根据公司和部门需求,制作相应的员工调查问卷;

3、建立和完善公司培训资料库;

4、参与新员工入职培训,定期进行内部培训;

5、撰写各类管理报告、培训报告,反馈、评估培训效果。

任职资格:

1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作,管理经验丰富;

2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;

4、熟练使用办公软件,可独立制作课件。优秀的文案编辑能力,尤为擅长PPT编写与制作;

5、稳定性好,责任心强,抗压能力强。

企管经理的主要职责表述篇6

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系,提高整体管理工作的效率及有效性,加强公司适应外部变化的能力,提高公司核心竞争力。

2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。

3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势。

4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。

5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划,负责对阶段性规划实施进行监督与考核。

6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。

7.负责组织编制、制定、修订企业标准。

8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划,并组织实施。

企管经理的主要职责表述篇7

1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核,集团经营目标考核配套的激励体系建设;

2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

5.协助集团运营监控体系建设与督办;

7.负责组织召开各类经营管理会议,如季度经营分析会、月度运营管理例会,并组织跟进督办。

企管经理的主要职责表述篇8

职责

1.协助组织制订企业的中长期发展规划;

2.协助组织制订企业年度及季度经营目标;

3.协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

4.协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

5.关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势,并为企业决策提供依据;

6.协助负责企业制度及流程体系建设,并监督落实;

7.完成上级领导临时交办的任务。

任职要求

1.30-45岁,本科及以上学历,汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

2.具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

3.熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

4.熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

5.能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理的主要职责表述篇9

职责:

1、主导公司项目的各项策划工作。

2、负责与领导层进行项目沟通,按照上级要求出具方案,为上级需求提供系统的解决方案。

3、独立完成方案编写工作,确保高质量完成。

4、参与项目成果汇报工作,并辅助推进方案的落地。

5、配合上级领导完成其他工作。

任职条件

1、本科及以上学历,管理学、新闻、汉语言等相关专业,有咨询顾问公司背景优先;

2、28-35岁,3年及以上工作经验,五官端正、形象职业;

3、较强的文案写作能力,文字表达能力强;

4、能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

企管经理的主要职责表述篇10

1.负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单,负责落实制度的发布和解释等相关工作;

2.定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行,各部门流程执行和优化评估,形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

3.负责集团动态目标管理机制具体推行实施,定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督,评估经营目标达成状况,形成并提交企业经营分析报告初稿;

4.参与经营管理研究与分析,定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析,提供研究报告初稿;

5.收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息,进行市场行业分析、竞争对手分析,提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

6.负责下属企业管理办法的执行,定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件,对其日常运营数据进行分析,形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

7.负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动,提出改善方案,保障改善活动得到有效开展;

8.参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

9.协助参与集团信息化建设,支持完成各管理平台的'搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

10.配合集团的投资管理相关工作,以保证投资项目的顺利完成和运行;

企管经理的主要职责表述篇11

职责:

(1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则;

(2)根据集团三重一大管理要求,完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。

(3)根据集团管理要求,定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯;

(4)组织召开专项重大事项汇报会,编制会议纪要,并跟进决策结果。

(5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。

(6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况,协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划;

(7)定期收集分析子公司经营信息,并对经营情况进行分析,并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告;

(8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要,对会议的决议进行跟踪与反馈。

(9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议,根据各部门需求协助完成子公司对接。

(10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等,新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。

(11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。

(12)其他领导临时交办工作。

任职要求:

本科以上学历,会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。

具有三年以上企业管理工作经验,熟悉现代企业全面管理,具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。

具备较强的沟通与协调能力、业务分析与判断能力,逻辑思维清晰有条理,心理素质良好,可以承受较大工作压力,有很强的保密意识,良好的团队协作及服务意识。

企管经理的主要职责表述篇12

1、负责持续建设和优化集团的`管理体系,包括制度、流程等,并组织实施。

2、负责集团组织体系建设与修订,包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责。

3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划,组织分解,并跟进落实。

4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总。

5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作,为目标与计划落实执行关键工作。

6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作。

企管经理的主要职责表述篇13

1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势,并为企业决策提供依据;

6、协助负责企业制度及流程体系建设,并监督落实;

7、完成上级领导临时交办的任务。

任职要求

1、30-45岁,本科及以上学历,汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理的主要职责表述篇14

职责:

1、权责流程管理:负责集团内部权责体系的搭建与完善,对接IT进行系统流程调整;

2、制度建设:负责撰写、完善公司各项制度,并跟进各项制度的执行情况;

3、会议管理:负责会议体系的建立及集团层面会议管理;

4、跨部门沟通:跨部门各项工作开展、数据收集整理。

任职资格:

1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专),有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验

2、有工作热情,踏实肯干,综合素质较高。

企管经理的主要职责表述篇15

工作职责:

1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况,协助解决计划执行过程中的重大问题;

2.建立健全集团各项业务管理制度,及时跟进执行情况及效果,并结合企业发展进行修订完善;

3.对接和统筹集团企业的经营管理,参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等;

4.协助部门总监开展部门日常管理工作;

5.上级交办的其他工作。

任职资格:

1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);

2.五年以上集团企业管理工作经验,有企业全面经理管理经验者优先;

3.较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力,能承受一定的工作压力;

4.工作积极主动,思路清晰,分析和解决问题能力强。

企管经理的主要职责表述篇16

1、搭建制度流程管理体系,保障业务端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理计划,并组织落地实施;

3、负责现有制度流程分析评估,提出优化方案,并组织相关部门梳理优化制度流程,推动流程信息化;

4、负责新的制度流程需求收集,组织相关部门制定制度流程,保障项目优化项目质量;

5、提供流程意识、流程优化的专业培训,推进制度流程落地;

6、领导安排的其他企管工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验,具有良好项目流程设计和管理能力;

3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

4、具备良好的职业道德和职业操守,有良好的灵活应变能力和推动执行力,抗压能力强。

企管经理的主要职责表述篇17

1、权责流程管理:负责集团内部权责体系的搭建与完善,对接IT进行系统流程调整;

2、制度建设:负责撰写、完善公司各项制度,并跟进各项制度的执行情况;

3、会议管理:负责会议体系的建立及集团层面会议管理;

4、跨部门沟通:跨部门各项工作开展、数据收集整理。

企管经理的主要职责表述篇18

职责:

1.负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单,负责落实制度的发布和解释等相关工作;

2.定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行,各部门流程执行和优化评估,形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

3.负责集团动态目标管理机制具体推行实施,定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督,评估经营目标达成状况,形成并提交企业经营分析报告初稿;

4.参与经营管理研究与分析,定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析,提供研究报告初稿;

5.收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息,进行市场行业分析、竞争对手分析,提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

6.负责下属企业管理办法的执行,定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件,对其日常运营数据进行分析,形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

7.负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动,提出改善方案,保障改善活动得到有效开展;

8.参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

9.协助参与集团信息化建设,支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

10.配合集团的投资管理相关工作,以保证投资项目的顺利完成和运行;

完成中心领导交办的其他事项。

岗位目标:

1.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

5.确保年度经营计划得到有效实施,保障年度战略目标得到实现;

6.确保企业各类管理体系的有效运行;

7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。

企管经理的主要职责表述篇19

职责:

1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单,负责落实制度的发布和解释等相关工作;

2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行,各部门流程执行和优化评估,形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施,定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督,评估经营目标达成状况,形成并提交企业经营分析报告初稿;

4、参与经营管理研究与分析,定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析,提供研究报告初稿;

5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息,进行市场行业分析、竞争对手分析,提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

6、负责下属企业管理办法的执行,定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件,对其日常运营数据进行分析,形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动,提出改善方案,保障改善活动得到有效开展;

8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

9、协助参与集团信息化建设,支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

10、配合集团的投资管理相关工作,以保证投资项目的顺利完成和运行;

岗位目标:

1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

5、确保年度经营计划得到有效实施,保障年度战略目标得到实现;

6、确保企业各类管理体系的有效运行;

7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

企管经理的主要职责表述篇20

职责:

1、中层管理职位,负责祁门分公司整体企管工作,协助上层执行公司各项制度和政策,做好团队内控工作;

2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;

3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪,及时发现问题解决问题;

4、以各绩效考核和工作计划为抓手,对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;

5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办,解决落地问题;

6、董事长临时安排的其他事务。

任职资格:

1、大专及以上学历,年龄30-45周岁;

2、5年以上相关工作经验,熟悉计划运营和绩效考核;

3、有房地产项目管理经验者优先;

4、能接受外派。

企管经理的主要职责表述篇21

职责:

1.在总裁的领导下,负责公司战略规划的制定和协助推行;

2.负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实,检查战略规划的执行情况,并定时向总裁提交监控报告;

3.负责公司年度综合性资料的汇总,负责公司年度、季度计划的编制,负责公司年度总结的撰写;

4.负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设,和各项管理制度的制定、颁发与推行;

5.负责公司各项管理工作的督办督察工作;

6.负责企管部部门各项事务的管理;

7.上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1.工商管理、经济学管理相关专业,本科以上学历;

2.要求具备5年以上从业经历,至少3年本岗位工作经验;

3.主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;

4.具备较强的洞察力,能够及时发现并诊断问题;

5.数量使用OFFICE办公软件,能够接受不定期出差;

6.具备工业企业同岗位经验者优先;

企管经理的主要职责表述篇22

1.负责新员工的招聘,入职,培训,人事调动,离职等手续,建立人事档案等行政工作。

2.负责组织起草,修改和完善人力资源相关制度和工作流程。

3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况,考勤管理等。

4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作,

5.其他人事日常工作。

企管经理的主要职责表述篇23

1、安阳项目管理体系能力建设与优化

2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理

3、年度重点工作策划、执行和跟踪

4、高层绩效指标策划、执行和跟踪

5、公司授权体系制定与修订

6、公司战略管理

7、负责营销方案、营销管理制度等的审核

8、营销体系工资汇算审核

企管经理的主要职责表述篇24

1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。

2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。

3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。

4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。

5、负责行政事务办理的快捷有效,档案管理及使用的正确性、保密性。

6、完成领导交办的其他工作任务。

企管经理的主要职责表述篇25

1、本科及以上,人力资源或企业管理专业毕业;

2、男女不限,年龄在28岁至35岁之间;

3、5年以上企管、内控相关工作经验,有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

4、具有先进的企业管理理念,熟悉企业管理流程;

5、执行能力强,原则性强,具有很强的沟通协调能力。

企管经理的主要职责表述篇26

职责:

1、根据公司战略规划和年度经营计划,制定部门工作目标及工作计划,总结部门工作,根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案;

2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析,负责调查研究各新业务,制定分析报告及建议,为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据;

3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划,对战略进行分解及跟踪,落实各部门任务;

4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策,编制撰写公司各项政策相关文书,对各项政策执行情况进行跟踪,推动各项政策有效执行,及时对政策进行优化完善;

5、搭建公司流程的标准体系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手册,规范流程管理、优化与再造;

6、统筹制定各类流程的审批权限,并跟踪落地实施,同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核;

7、根据公司相关制度要求,处理部门内部人员管理和事务管理工作,搭建部门人才梯队;

8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求,配合协调完成相应的工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类相关专业;

2、8年以上相关工作经验,大中型快消品行业企业从业者优先;

3、熟练使用流程编制软件、文字功底强;

4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。

企管经理的主要职责表述篇27

职责

1、安阳项目管理体系能力建设与优化

2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理

3、年度重点工作策划、执行和跟踪

4、高层绩效指标策划、执行和跟踪

5、公司授权体系制定与修订

6、公司战略管理

7、负责营销方案、营销管理制度等的审核

8、营销体系工资汇算审核

任职资格

1、有5年以上相关工作经验

2、经济管理类相关专业;

3、熟练使用办公软件,能够进行商业写作

企管经理的主要职责表述篇28

1、负责收集研究行业组织管控模式,为集团管控优化提供建议;

2、负责推进建立公司权责框架体系,并定期维护授权内容,建立组织绩效考核体系,并推动实施;

3、负责公司内控管理体系的建设

(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;

(2)、根据公司发展状况,负责组织对内控管理体系的优化完善工作。

4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善

(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划,并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;

(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系,提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。

5、内部内控检查工作

(1)、组织重大项目内控检查工作;

(2)、经公司领导授权,组织对公司热、难点问题进行内控评定。

6、上级内控检查配合工作,负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。

企管经理的主要职责表述篇29

1.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

5.确保年度经营计划得到有效实施,保障年度战略目标得到实现;

6.确保企业各类管理体系的有效运行;

7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

企管经理的主要职责表述篇30

职责:

1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核,集团经营目标考核配套的激励体系建设;

2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

5.协助集团运营监控体系建设与督办;

7.负责组织召开各类经营管理会议,如季度经营分析会、月度运营管理例会,并组织跟进督办。

任职资格:

1.本科学历,3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;

2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

企管经理的主要职责表述篇31

1、主导公司项目的各项策划工作。

2、负责与领导层进行项目沟通,按照上级要求出具方案,为上级需求提供系统的解决方案。

3、独立完成方案编写工作,确保高质量完成。

4、参与项目成果汇报工作,并辅助推进方案的落地。

5、配合上级领导完成其他工作。

企管经理的主要职责表述篇32

职责:

1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度,确保管理制度的合规性和合理性;

2、负责公司战略绩效管理落地与执行;

3、负责公司年度综合性资料的汇总,负责公司年度、季度经营计划的编制;

4、负责公司的标准化体系建设工作,包括各部门的业务流程、制度建设等;

5、依据公司生产经营计划和工作目标,监督各部门的工作目标、计划执行;

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上企业管理工作相关经验,工程木作行业优先。

2、具有一定文笔功底,具备汇编企业各项规章制度的能力。

3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。

4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。