劳资岗位职责十一篇
劳资岗位职责十一篇
劳资岗位职责篇1
(人事、劳资)
一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的`有关事项。
二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。
三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。
四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。
五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。
八、按时完成领导交办的其它工作。
劳资岗位职责篇2
直属上级:人力资源部经理
直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理大厦每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理大厦劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理大厦每年度的劳动年审工作。
9、办理大厦每年度的'工资手册年审工作。
10、办理大厦员工招调工、招调干手续,以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。
自然条件:23岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。
特殊要求:受过劳动人事部门专业培训,熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
劳资岗位职责篇3
1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金。
2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的`工资结算工作。
3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。
4.负责编制劳保、福利用品发放名单。
5.负责全部员参加劳动保险的工作。
6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表,经常检
劳资岗位职责篇4
1、了解，掌握井下各工种，岗位劳动力使用情况.
2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.
3、及时向领导汇报各工种，岗位劳动力余缺情况.
4、力求劳动力配备更加科学合理，实现劳动力资源的优化配置.
5、格按照;的规定，根据作业规程和工作面条件通知书，结合工作面实际情况，计算出作业定额和计件单价，作好计件工资的结算分配工作.
6、点的`进行技术测定，研究工时利用情况，作好劳动定额的统计分析工作，力求劳动定额的先进合理性.
7、领导交办的各项任务.
劳资岗位职责篇5
一、层级关系
直接上级:人事劳资主管
二、任职资格
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上,性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。
2、负责酒店人员每月工资发放的`计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
6、负责核对酒店对员工的考核情况
7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。
8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。
9、按时参加年度工资联审,并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作,为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。
10、完成上级领导交办的其他工作。
劳资岗位职责篇6
1配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的.安全生产教育、培训、考核和发证工作。
2认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。
3组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。
4凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。
5对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。
劳资岗位职责篇7
岗位职责描述:
1、负责对项目劳资管理;
2、收集项目部劳务合同;
3、收集项目部工资系列表;
4、负责项目人员实名制管理;
5、领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历，财务管理、造价、人力资源等相关专业。
2、遵守公司制定的'各项规章制度;
3、懂得财务知识，熟悉项目施工一般作业流程;
4、沟通能力好，有驾照的优先考虑。
劳资管理专员岗位
劳资岗位职责篇8
1、按照公司的机构设置和人员编制方案,合理调配各部门人员,保证公司整体工作的正常运行.
2、根据国家劳动工资政策及华油集团相关规定,结合公司实际,制定公司人事管理规定并组织实施.
3、根据公司用工计划,按照员工招聘,解聘程序,做好员工的招聘,解聘工作.
4、负责员工的`薪酬管理,社会保险,福利的办理及员工调动手续的接转工作.
5、负责公司员工劳动合同的管理及员工人事档案的建立保管工作.
6、负责公司正式员工的个人收入台帐的建立及填制工作.
7、完成领导交办的其他任务.
劳资岗位职责篇9
1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。
2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的.教育与检查。
3、贯彻劳动法,控制加班加点。
4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。
5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。
6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。
7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。
8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。
9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
劳资岗位职责篇10
1配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的.安全生产教育、培训、考核和发证工作。
2认真贯彻执行《劳动法》,劳逸结合,严格控制加班加点。
3组织工人考工、评级、培训的同时,将安全技术知识列入重要内容之一。
4凡新工人入场,要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得分配工作。
5对新加入本项目施工的队伍,要掌握人员情况,在办理各种安全手续、签定经济承包合同或安全合同后,方可安排人员作业。
交底人:接受交底人:
劳资岗位职责篇11
【管理层级关系】
直接上级:人事主管
【技能要求】
基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,责任心强,严守机密,讲求效率,具有独立工作能力。自信,有创新精神。
自然条件:25岁以上,身体健康,精力旺盛,气质良好。
文化程度:大专以上学历。(劳动经济专业)
工作经验:3年以上专业工作经验,有培训工作经验者最佳。
特殊要求:熟练使用电脑及操作工资软件,熟悉劳动工资政策。
【岗位职责】
1.根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;
2.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;
3.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;
4.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;
5.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。
6.受公司及办公室主任委托经常深入部门,了解各部门的'培训要求,提出可行性培训计划及建议;
7.协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;
8.负责开展各项教学活动的联络组织工作;
9.负责进行公司各项培训考核的组织、实施工作;
10.负责建立公司培训档案。
11.根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期及定期进行督导检查。
12.协助公司检查,监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。
13.协助公司建立公司质量管理和督导检查档案。