企业园区保安管理制度（精选3篇）

企业园区保安管理制度（精选3篇）

企业园区保安管理制度篇1

1、严格内务卫生制度。被褥一律按规定摆放，被褥不整洁者每次罚款20元。物品摆放不整齐者罚款10元，被褥不叠者罚款50元。

2、严禁在室内或工作岗位抽烟，违反者每次罚款500元。

3、严禁无关人员到值班室及宿舍，每次罚款50元。带无关人员在宿舍留宿者发现一次罚款100元。

4、严禁在办公场所或室内大声喧哗，违反者罚款20元。

5、严格作息制度，不遵守规定的每人罚款20元。

6、不服从领导工作安排者，第一次罚款100元，第二次予以开除。

7、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款10元，认识正确使用通讯设备器材，违反者发现一次罚款30元。

8、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。

9、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。

10、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。

11、搞好休息值勤场所管井卫生，卫生不合格罚款当事人20元，未落实卫生值日制度的罚款班长50元。

12、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。

13、不准把无关人员带入值勤范围，违反者每次罚款50元，造成后果予以辞退。

14、遵守单位有关对顶，严禁监守自盗，发现一次移交公安部门处理。

15、无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不悔改者罚款500元。

16、滥用职权，打击报复或包庇他人的错误行为，后果严重者罚款500元。

17、散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款500元。

18、上岗值勤时严禁睡岗，脱岗，违反者罚款50元。

企业园区保安管理制度篇2

1、采购制度

加强计划管理，严格审批手续，是采购管理的关键。

（1）应编制“物资需求计划”，并于每月末报下月份“物资需求计划”交财务成本控制审核，送财务审批，报总经理批准

（2）库存补充请购，由保安队根据业务需要提出申请，填写物品申购单，交财务成本控制审核，送财务审批，报总经理批准

（3）其他零星物品的申购，由本部门提出申请，根据库存情况审核签字，送财务审批，报总经理批准

2、验收制度

（1）对购回的物品无论多少、大小等都要进行验收，

①发票与实物的名称、规格、型号、数量等不相符时不验收；

②发票上的数量与实物数量不相符，但名称、规格、型号相符可按实际验收；

③对购进品已损坏的不验收。

（2）验收后，要根据发票上列明的物品名称、规格、型号、单价、单位、数量和金额填写验收单。

3、月盘点制度

（1）、每月底对自己所管物资都要定期盘点一次，并做出明细表，并上报部门。

（2）、在盘点中发现的差错，要查明原因。

（3）、对库存物资每半月应进行一次自点。在自点中发现的问题，要及时解决。

（4）、自点自查内容：查质量：库存物资的质量是否变化；查数量：帐、物是否一致，单价是否准确。……

4、损耗责任，报损制度

（1）物资及用品，属供货方造成破损或损耗的，应填制“商品、原材物料损耗查询报告书”，追索损失。

（2）在使用过程中非正常损坏应由员工个承担并赔偿。

（3）正常使用损坏的，及时报损，并作好记录。

企业园区保安管理制度篇3

1、目的

1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。

1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。

1.3本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等。

2、工资结构

2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。

2.2标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。

2.3变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。

3、工资序列

3.1公司根据不同职位要求，确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。

3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。

3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。

3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。

3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。

4、工资计算

4.1工资计算工式：

应发工资=标准工资+变动工资

标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资

变动工资=绩效工资+特殊贡献奖

实发工资=应发工资-扣除项目+其他项目

扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。

其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资“其他”项中多退少补或支付。

4.2加班工资计算：

法定休假节日加班：加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间(小时)×300%

休息日加班：加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间(小时)×200%

日法定标准工作时间以外延长工作时间

加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间(小时)×150%

4.3病假工资计算：

病假工资=(基本工资+技能工资)÷21.75×病假时间(天)

病假时间满一个月且病假工资低于最低工资的，将补足到最低工资标准。

4.4事假工资计算：

因个人事宜请假，没有提供正常劳动的，公司将不支付请假期间的基本工资和技能工资，并不支付全勤工资。

绩效工资和特殊贡献奖仍按照绩效考核和特殊贡献情况予以支付。

4.5员工离职工资计算：

按照员工实际工作时间，支付基本工资和技能工资。其中劳动合同期满的，公司将折算支付其相应的全勤工资。绩效考核周期满的，公司将支付其相应的绩效工资。

4.6员工值班工资计算

因工作需要，安排员工从事临时性值班工作的，按照日工资80元计算值班报酬。

5、工资支付

5.1工资支付时间：每个自然月的5日，如遇到法定休假节日，则提前到法定休假节日前一工作日，如遇特殊情况的，可商公司工会同意或者以通知的形式，顺延到法定休假节日后一工作日支付。

5.2工资支付方式：工资一般通过银行转账的形式，进入个人工资账户。如遇特殊情况的，可以货币形式直接支付给员工。员工本人因故不能领取的，可以书面委托的形式委托他人领取。

5.3工资签收：工资支付给员工后3日内，员工应办理签收确认手续。公司将向员工提供工资的明细情况，包括员工姓名(工号)、金额、项目、时间等。

工资签收记录将由公司保存2年。

5.4离职工资支付：员工离职并交接完相应的工作后，于离职的最后一日持“交接单”到财务部门领取现金。

5.5工资预支：个别员工个人或家庭遇突发情况，需要预支现金的，在有2名员工担保的情况下，可预先支付一定的工资，在公司工作每满1年，可预借1个月的工资，具体金额由人力资源部审核确定。

5.6工资支付疑义处理;对工资支付金额及其他相关问题存在疑义的，可于3个工作日内向人力资源部门反映，人力资源部门应在2个工作日内予以回复。