人力资源社会保障工作职责（通用30篇）

人力资源社会保障工作职责（通用30篇）

人力资源社会保障工作职责篇1

1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

3、工资核算与发放、个税申报;

4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源社会保障工作职责篇2

1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;

3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源社会保障工作职责篇3

1.熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。

2.负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。

3.员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。

4.员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。

5.各岗位薪酬待遇系统的管理。

6.为相关部门提供月度考核报表的数据资料。

7.协助做好工资的发放工作。

人力资源社会保障工作职责篇4

1.负责薪资结构设计;

2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3.负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

人力资源社会保障工作职责篇5

1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源社会保障工作职责篇6

1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

3根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

4负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源社会保障工作职责篇7

1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、负责员工社保的管理。

6、处理员工劳动关系。

7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

9、完成公司交付的其他任务

人力资源社会保障工作职责篇8

1.根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;

2.根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;

3.执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;

4.协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;

5.协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;

6.上级安排的其他事项。

人力资源社会保障工作职责篇9

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

人力资源社会保障工作职责篇10

1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;

2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;

3、完成部门领导安排的其他相关工作。

人力资源社会保障工作职责篇11

工作职责

负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;

协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;

维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;

协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;

协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;

上级交代的其他工作。

任职要求

统招本科，专业不限;

逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;

主动积极，善于沟通及协调;

3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;

具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;

英语CET6或以上，英语口语表达流利。

人力资源社会保障工作职责篇12

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;

4、负责内部员工档案的建立与管理;

5、管理、维护现有招聘渠道;

6、完成上级交办的其他工作。

人力资源社会保障工作职责篇13

-主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

-主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

-完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

-维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

-策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

-管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

-统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

-日常工会事务管理，确保合法合规

-主管指派的其它工作或项目

人力资源社会保障工作职责篇14

1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;

4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源社会保障工作职责篇15

1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的`建设、培养、考评等)；

2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；

4、负责制定、监督及执行规章制度，监控公司各项计划的执行情况；

5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；

6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；

7、领导交办的其他相关事宜。

人力资源社会保障工作职责篇16

1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6.完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源社会保障工作职责篇17

1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源社会保障工作职责篇18

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司业务发展需要，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作，岗位说明书制作与修订。

二、员工关系：新员工劳动合同签订，合同续签，员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理，劳动仲裁案件处理，人员花名册管理。

三、薪酬体系建立，修订。

四、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作。

五、参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作。

六、完成领导交办的其他工作。

人力资源社会保障工作职责篇19

1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

人力资源社会保障工作职责篇20

1.支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等

2.海报制作.PPT美化.资料的整理等

3.部分文案及内容的编辑与撰写

4.其他相关的沟通协调等工作

人力资源社会保障工作职责篇21

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2.执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

3.管理员工档案，办理用工、退工手续;

4.负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

5.公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

6.完成领导安排的其他工作

人力资源社会保障工作职责篇22

1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源社会保障工作职责篇23

职责：

1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;

2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;

3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;

4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;

5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;

6、其他交办事宜。

职位要求：

1、大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);

2、4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;

3、具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;

4、熟练操作OFFICE相关办公软件;

5、抗压性强并具备团队合作精神。

人力资源社会保障工作职责篇24

职责：

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

任职要求：

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源社会保障工作职责篇25

岗位职责：

1.适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

8.执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源社会保障工作职责篇26

1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;

2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;

6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源社会保障工作职责篇27

1、独立完成所负责板块相关工作内容。

2、推行公司各类规章制度的实施。

3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

4、完成上级交办的其他事务。

人力资源社会保障工作职责篇28

工作职责：

1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

4、协助负责培训相关工作；

5、协助参与员工企业文化活动的。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

3、具有一定的文字组织能力；

4、为人热情、做事细致。

人力资源社会保障工作职责篇29

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

4.领导交办的其他工作。

人力资源社会保障工作职责篇30

1、审批新员工培训资料;

2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

4、协助总部人事管理分公司人事档案;

5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;