公司人事处岗位职责（精选32篇）

公司人事处岗位职责（精选32篇）

公司人事处岗位职责篇1

1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

3、审核各类报销流程、单据;

4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事处岗位职责篇2

1、K3系统完善各类报表格式;

2、集团系统报表规范及合并;

3、下属公司账务规范培训指导;

4、财务数据分析能力强

5、领导安排的其它事项。

公司人事处岗位职责篇3

1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

公司人事处岗位职责篇4

1、负责房产公司各项财务核算及会计业务;

2、负责成本管理、费用支出控制;

3、编制房产公司财务报告及销售统计报告;

4、向有关方面提供财务报表，缴纳各种税费;

5、公司其它财务工作;

公司人事处岗位职责篇5

1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

3、跟踪管理应收账款情况;

4、完善收入成本确认规则;

5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;

公司人事处岗位职责篇6

1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

6.完成上级交办的其他工作。

公司人事处岗位职责篇7

1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事处岗位职责篇8

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;

5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;

9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

公司人事处岗位职责篇9

1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展;

2、收集培训需求;

3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计;

4、培训人员资料整理与归档。

公司人事处岗位职责篇10

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人事处岗位职责篇11

第一条行政工作岗位职责：

（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）、公司印章、证照的管理；

第二条人事工作岗位职责：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

（九）、关心员工的思想、工作、生活；

（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

（十一）、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；

（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

第三条劳资工作岗位职责：

（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

第四条总经理办公室工作岗位职责：

（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；

（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；

（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；

（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；

（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

（六）、做好经理办公室接待工作；

（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

（八）、其他相关工作。

第五条法律方面工作岗位职责：

（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；

（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；

（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；

（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；

（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；

（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；

第六条工作沟通方面岗位职责：

（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；

（三）、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；

（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；

公司人事处岗位职责篇12

1)根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2)根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;

3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4)每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;

公司人事处岗位职责篇13

1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;

2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作;

3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;

4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;

5、办公场所日常管理;

公司人事处岗位职责篇14

1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。

2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。

3、员工入离职手续办理。

4、人事行政相关的其他工作。

公司人事处岗位职责篇15

1.员工招聘、入职、离职、培训等工作;

2.考勤管理;

3.薪资报表制作;

4.社保办理及维护;

5.劳动合同管理;

6.行政事务;

7.团队建设;

公司人事处岗位职责篇16

1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

4.负责员工五险的申报、办理;

5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

6.负责日常办公用品的申购及发放;

7.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事处岗位职责篇17

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

9、完成总经理交办的其他事。

公司人事处岗位职责篇18

1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;

3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;

4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;

6、领导安排的其他事项。

公司人事处岗位职责篇19

1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。

2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4、负责各类会务的安排工作;

5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。

6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。

7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

8、完成上级交给的其它事务性工作。

公司人事处岗位职责篇20

一、培训管理

1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

2.培训计划管理：

定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

3.培训实施与总结：

①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

4.培训资源管理：

①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

公司人事处岗位职责篇21

1.协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;

2.协助建立公司薪酬、绩效管理体系;

3.负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;

4.负责协助各部门建立内部培训体系;

5.负责协助各部门建立、优化考核管理;

6.负责年终考评相关工作;

7.协助其他人事模块工作。

公司人事处岗位职责篇22

1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3.负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

4.负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6.完成领导交代的其他工作事项;

公司人事处岗位职责篇23

1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐;

4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力;

5、协助经理完成其他人事工作。

公司人事处岗位职责篇24

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;

4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事处岗位职责篇25

1.负责招聘、初级面试，新员工的培训

2.团队建设，团队管理

3.开会，绩效考核

4.各部门协调组织管理

5.负责招聘网站的运作。

公司人事处岗位职责篇26

岗位要求

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

人员要求：

1、大学专科及以上学历；

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；

4、积极主动，具备较强执行能力；

5、有相关工作经验者优先。

公司人事处岗位职责篇27

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

公司人事处岗位职责篇28

1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事处岗位职责篇29

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

公司人事处岗位职责篇30

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;

3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;

4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

5、公司各项行政事务的执行与管理工作;

6、完成上级交办的其他相关工作。

公司人事处岗位职责篇31

、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

8、其他上级安排的工作。

公司人事处岗位职责篇32

1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试;

2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;

3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。

4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。