幼儿教育名师工作室工作总结范文（精选3篇）
幼儿教育名师工作室工作总结范文（精选3篇）
幼儿教育名师工作室工作总结范文篇1
学前教育工作室经过全体成员共同的努力，已经走出了迷茫和困惑，逐渐明晰了“打造发展共同体，促进专业共成长”的工作室发展目标，并且在此思想指导之下，明确提出了“量身定做、搭建平台、自主发展、团队互助”的工培养方式，“专业研读、潜心研究、合作共享、发展共赢”的个体成长策略，工作室以打造共同体为目标，提倡个性化成长形式，不断促进专业迈向自觉化发展，采取了活泼多样的形式，开展了丰富多彩的活动，使工作室逐渐呈现出良好的研究氛围，使成员之间形成了尽展其才、各显神通的良性争先局面。
主要措施：
一、课题引领，打造发展共同体。
《基于名师工作室教师发展共同体的实践研究》课题已经成功申报省教育科学发展规划办公室审批为重点自筹课题。此课题是在导师、成员以及工作室面临的实际问题中应运而生，课题的主导思想就是在明确工作室共同体的发展以及工作室成员自主发展的基础上，明确了工作室发展和成员发展之间的关系，以及既有共性又有异质的发展方向和目标。工作室的发展和成员的发展是相辅相成的共生关系，工作室的发展能极大促进成员的发展，成员的发展又是工作室发展的基础和保障，成员之间是合作的共同体，成长的伙伴关系和相互的合作分享共赢的关系。
在此思想指导下，工作室要求成员立足本职，找准方向，齐心协力，集中攻克，互惠共赢，个性发展。工作室对课题的研究进行细化分析，使概念化的课题具有可操作性，设计和尝试推行使用《成员手册》，手册包括《名师工作室章程》、导师送给成员的话、成员自主发展合约、工作室活动记录、专题研究等多项内容，既规范成员的自我发展意识、任务意识、研究意识、写作和反思意识，又利于导师掌握成员的研究及发展状况，及时调整培养策略。
二、关注个性，搭建成长大舞台。
以人的个性化特征为本是尊重人、促进人，推进个体发展的根本，每一个成员都是一面迎风招展的旗帜，每一个成员都是一个独具个性的、不可仿制的个体，个性化成员成长需要个性化的培养方式。工作室要求成员根据自己的实际情况，对自己进行认真剖析，找准优势和不足，为自己制定明确的个人发展规划。工作室结合成员个人成长规划，根据个体的专业发展的优势和不足，采用缺什么补什么，有什么特长发挥什么特长，有多高的需求提供多高的舞台等有效策略，量身定做符合个性的培养方案，全力促进成员个性化专业发展。
工作室为每一个成员的成长建立个体发展档案，有意识收集成员的成长过程中的收获和反思，用于研究成员成长足迹。其中包括个人基本情况介绍、优秀教案、优秀文章、课例点评等等。成员利用档案袋开展纵向和横向的比较，研究自己、研究同伴，反思自我，启发同伴。工作室除了鼓励成员对自己的前后进行纵向比较和学习，还提供机会和同伴之间进行横向学习，工作室定期分享个人成长档案，要求成员“互学”，学习同伴的文章，并找出同伴的亮点，为同伴的成长喝彩。《夸夸表》已经成为成员档案袋里一张最为生动的表格。
《成长手册》把成员较为零散的工作规整化，明确了成员的有效成长途径，把研究、课堂、反思等全部纳入成长的必须范畴，成员可以结合自身的特点创造性开展工作，既明确发展的`途径有明确自己的目标，使个人的成长更加清晰，方向性更强。
一课多上，更是针对个体的学科特点而进行和现场研课活动。成员可以根据自己的特点，将同一个课题名称用不同的学科领域个性化演绎，成员各显其能，使课堂呈现出多姿多彩、各具特色的个性化风格。
个性化的培养方案，已经逐步呈现出促进成员个性化成长的实效，从一定程度上推动了成员的发展，这就进一步要求工作室以及教育主管部门，为成员的进一步成长提供更为广阔的舞台。
三、突出专项，促进深入搞研究。
成员均是成熟的骨干教师，均有自己的研究主攻方向，工作室努力创造机会、搭建平台，推进成员的研究不断深入。成员根据自己工作中的实际问题，可以是立项的课题，也可以是自己遇到的教育教学实际问题以及工作中的困惑，都可以作为专项来研究。通过签约专题研究项目，成员自主确定研究主攻方向，确定研究周期，预测研究成效，工作室定期跟踪指导，随时提供理论支持和帮助，采取汇报交流、成果展示，不断促进成员在研究中能够找准解决问题的切入点，让研究不断服务于教育教学。
个性化专题研究，它使成员有了深入研究自己喜欢研究专项的可能，也搭建了相互研究的平台，成员在交流与分享中传递思想，七个人每人有一个思想的话，就等于每一个人都有了七个思想，七个人每人有一个专项，就等于每一个人都有了七个研究的成果。这样就有了群体快速成长的更大可能，使每一个成员更加优秀，既辐射、影响着别人，实现“己欲立而立人，已欲达而达人”的人格提升，又成为促进成员走向至高境界的内在动力。
四、有效激励，形成积极发展观。
共同体的建设是需要每一个成员的共同努力，更需要工作室推行一些保障的措施，激励成员不断自我突破，自我更新，自我发展。工作室采取的措施是否到位和具有成效就显得异常重要。
本学期，工作室除了定期开展研讨会议等交流形式，促成导师和成员间的专业对话以外，还采取了成员作业反馈、优秀成员评比、活动课后点评，个人档案汇总等有效措施，逐渐形成积极的发展观念。
成员作业反馈制，是本学期一直坚持的一种激励形式。研修网为共同体的交流和成员的分享提供了平台，讨论区里不仅仅是成员发表观点的储存容器，更要让讨论区“活”起来，导师具有很重要的作用，导师定期上网，认真阅读成员的每一句话、每一段文字，并及时给予评论和反馈，肯定成员的点滴进步，欣赏每一个成员的收获，为成员的成长喝彩。
每一次成员活动展示后，工作室组织成员针对活动本身进行有效研讨，促进上课者和听课者的共同提高，还利用协作组把点评梳理成文字，进行有效反馈和共享。
工作室结合成员的各方面变现以及完成的研究任务达程度等，采取成员推荐和导师推荐相结合的方式，对表现优异的成员给予表彰和奖励。
多样化的激励形式，进一步促进了共同体的共同发展，也有效促进了共同体中的每一个个体的个性化发展。
主要成果：
本学期成员成果丰厚，每一个成员立足自身，在自己的岗位上不断成长。成员一个学期以来，在研究中不断创新，不断有新的思考和收获，喜报频传，研究的论文、案例等成果不断在各级刊物上发表，或各级教育部门中获奖。成员也分别获得了各种综合性、学术性荣誉。
下一步思考：
一、进一步加强专项研究的管理和促进工作。专项研究是激励成员针对自己的分管工作和实际情况开展的研究，目的是促进成员在自己的岗位上成长。下一步将加强这方面的管理和促进工作，工作室将采取搭建平台，创造机会，加强交流和展示，对于研究中遇到的困惑，集中攻克，共同提高，让研究真正促成效、促成长。
二、进一步明确学前教育工作室的管理机制。完善的激励机制，是工作室正常良性运转的保障，下学期将结合《无锡市滨湖区名师工作室章程》和工作室运转的需求，制定本室自己的一些具有保障的措施，进一步促进工作室的发展。
三、进一步提高工作室的凝聚力和向心力。共同体的打造，首先成员之间要团结合作，形成一股催不到的合力，才能够化解决问题，形成共同发展的团队。工作室将更为安全的研究氛围，促进成员间的有效沟通、交流、合作、分享，让成员关系更加融洽和自由，让工作室更加具有学术的吸引力，团队的依赖感。
幼儿教育名师工作室工作总结范文篇2
一年来，在教育局领导的亲切关怀下，在园领导的指导帮助下，工作室全体成员以上级部门相关文件为指针，以促进教师专业成长，提升保教活动质量为目标，通过开展示范教学、同课异构教学研讨、现场指导、课题研究、送教下乡等形式，努力提高工作室成员的保教活动组织能力和研究素质，发挥了示范、指导、辐射作用，圆满完成了各项预定工作任务。现将工作室一年来的工作总结如下：
一、工作成绩：
1.完善制度，加强管理
本年度，工作室在原有制度的基础上，根据市局关于骨干教师考核的相关文件精神，修订出台了《杨宝花学前名师工作室成员考核细则及考核办法》，分别从个人研修、个人荣誉、带动培养、其它工作四方面作了具体考核。工作室每学期设立先进个人奖1名。考核细则及办法的出台，进一步落实了制度管人、制度激人的理念，极大地调动了工作室成员参与工作室的热情。
2.示范引领，同步提高
本年度共计在园内作示范课9次，作同课异构公开课展示近20节，作专题培训8次，完成县级课题研究5项。工作室王雅、李蕾、李静、席莉及张洋洋多名成员分别在本园承担了示范课展示；工作室全体成员均在本园参加了同课异构公开课研讨活动。
与此同时，工作室成员积极承担园本研修指导任务。3月份，王雅老师作了集体备课专题指导；4月份，杨宝花老师作了保育技能专题指导；10月份，王雅老师作了故事创编专题培训；11月至12月，李静、李蕾、王雅、杨宝花、王秋荣、王妮分别作了《指南》在五大领域中的运用策略专题提导。
另外，本年度工作室在在市教育局的精心安排下，在园领导的积极协调下，曾先后赴太峪、香庙、韩家等十一所幼儿园开展示范引领活动，共计上示范课26节，作同课异构对比研讨8节，作学科领域专题讲座11次，极大地促进了与乡镇幼儿园教师的交流，全面提升了工作室成员的综合素质。
3.加强学习，充实自我
一年来，工作室成员多次赴省域内参加了各种形式的培训活动。3月份，杨宝花赴西安参加了幼儿教师集体教学能力提升培训；6月份，工作室席莉、王秋荣两位老师参加了陕西省幼儿园精品获奖课例展示培训活动；10月份，王雅赴陕师大参加了国培骨干教师访名校浸入式培训；11月份，杨英英、王雅赴西安参加了幼儿园绘本教学与儿童语言发展培训；12月份，杨宝花赴陕师大参加了家庭教育指导培训，工作室全体成员赴西安参加了“课程游戏化与游戏课程化成果博览会”……每次学习结束后，工作室成员都及时将个人学习收获以上示范课、作专题讲座、谈心得体会等多种形式与老师们作以分享，真正起到了“一人培训，全园受益”的引领作用。
一年来，工作室成员不断历练，着力提升个人骨干教师荣誉层次，杨宝花获咸阳市学科带头人称号，王雅获彬州市、咸阳市教学能手称号；一年来，工作室成员苦练基本技能，发挥长项弥补努力提高个人技能水平，张洋洋、席莉在彬州市幼儿教师基本功大赛活动中分获一、三等奖，之后，张洋洋又在咸阳市级比赛中获二等奖，在省级比赛中获儿童行为观察与分析优秀奖；一年来，工作室成员认真总结教研收获，积极参加各类教研成果评赛活动，杨宝花、王雅、张洋洋、王玉哲、王妮、杨英英、李静、李蕾老师撰写10篇成果作品在全省第八届优秀教学设计推选交流活动中获奖。
4.分享资源，共同学习。
工作室本着互相交流，示范带动的目标，积极将就日常保教工作的成果性资料（活动设计、说课稿、反思、活动视频）及专业研修资料（教学研讨、课题研究等）通过工作室网站及时分享，并通过评论区积极与同行们探讨交流，促进了资源的共享。
另外，工作室20xx年工作成果汇编《七彩园》也已结集印刷，收录了工作室成员一年来的保教活动心得成果，受到了大家的一致肯定。
5.倾力于课题研究，促进专业成长。
工作室成员人人有课题。20xx年度工作室共申报彬州市科研课题5项，目前正在研究之中。同时，工作室申报了陕西省学前教育重点课题《传统游戏在幼儿园的开发与研究》，目前正在等待立项批复。
6.结对帮扶，助力成长
本年度，工作室成员中的骨干教师带徒弟不少于2人，非骨干教师带新分配青年教师不少于1人，积极践行导师制度，开展师徒同上一节课活动，指导徒弟上不少于两节的研讨课、撰写一篇有一定质量的教学设计、案例及教学总结或论文。通过师徒双方的共同努力，工作室成员所带徒弟均取得了一定的成果。王雅所带徒弟杨兰（曹家店中心幼儿园）在20xx幼儿教师基本功大赛中获得了三等奖。
二、努力方向：
1.引领工作室成员开展多形式的读书分享活动。工作室提供的专业书籍数量还不够丰富，且缺乏与其它一些优质工作室的学习与互动，继续引领工作室多读好书，积极分享读书心得，并带动周围更多老师养成坚持读书的良好习惯，让书籍成为我们专业发展的节梯。
2.丰富分享资源的形式，逐步形成经验并推广。目前，工作室分享的成果多限于一些集体教学成果，区域活动、户外活动、生活活动的成果相对较少，将进一步引导工作室成员探索难点活动的组织形式，逐步形成可推广的经验，予以及时分享。
3.加强送教幼儿园教师的带动培养，按需送教。充分了解送教幼儿园的实际情况，根据其内在需要，设计并开展形式多样的送教活动；邀请送教幼儿园教师参加工作室研讨活动，带动其教师快速成长。
三、今后设想：
1.创建工作室微信公众号，方便教师利用手机平台交流学习，并增设绘本故事大家听，家教知识分享等栏目，受益于家长。
2.积极深入帮扶园所，保教问诊、答疑疑惑、示范展示、长期指导同步行。
3.继续支持工作室成员参加比赛，提高工作室成员骨干教师层次。
4.扩充学习渠道，充分利用全国继教网提供的杨宝花学科工作坊平台认真学习，积极研讨，提升业务能力。
总之，工作室在学习中正常运行，稳步有序工作，积累了一些有效的经验，取得了实实在在的效果。以后工作室全体老师将继续秉承“切磋分享、示范带动”理念，牢记工作室职责，团结奋进，一起携手创造更加灿烂的明天。
幼儿教育名师工作室工作总结范文篇3
光阴似箭，日月如梭，一恍，一学年的时间即将过去。在20xx—20xx学年中，白沙小学的“名师工作室”，在学校有关部门的大力支持下，在高校助的关心和帮助下,逐步规范了名师工作室的管理和明确了工作思路。“体育学科工作室”在全体工作室老师的共同努力下，无论是学员在课堂教学、课题研究、师资培养等；还是老教师的引领、示范、指导、辐射作用方面，体育教师的教学水平有了整体提升，并取得了显著成效。现将本年度的工作总结如下：
一、高度重视、精心策划
1、制定了白沙小学“名师工作室—体育学科”20xx—20xx年学年工作计划，确立本学年工作室的工作目标和工作任务。
2、工作室建立了学员业务成长档案，给工作室学员提供参观学习、参加培训的机会，促使其专业发展。
3、工作室对青年教师的教育教学进行具体指导建立起名师与青年教师合作互动的培养人才新机制。
4、工作室根据《关于中小学“名师”任期管理办法》和《天府新区中小学名师工作室管理条例》的文件精神，明确了成员的工作职责及量化评分细则，并对名师工作室成员进行考核评估。
二、立足教研，强化培训
1、工作室根据教育教学情况的需求，指导并帮助教师订购一些有关课改的书籍、报刊杂志，拓宽教师学习的领域。鼓励教师们通过自我学习，提高专业理论知识，掌握现代教育信息技术，夯实专业知识，提高综合素质。
2、工作室充分利用教研活动时间，认真学习教育教学新理念，以及有关报刊杂志上介绍的教学经验文章，通过教研活动，加强交流合作，集体研究，挖掘教材，深刻了解课堂教学内容与学生生活及现代社会的联系。
3、工作室进行多次新课程教学理念、解读新教材、探究学科教学、研究课程改革的重点、难点和热点以及，本区、本校教师教育教学经验的学习，学员们
不仅较好地解决了在教学工作中遇到的实际问题，又拓宽了教育教学的视野，树立了新的教学理念。
4、开展示范观摩、进行导向培训。工作室定期设计一些研究课、观摩课、示范课，通过集体备课、设计教案，并在体育课中进行展示、观摩，课后组织学员进行互动式的评课、研讨，营造浓厚的教研氛围，体现“研、培、教、管一体化”的教研思路，有效地提高了青年教师的教学水平和教学效率。
三、研讨的形势多样化，促进学员快速成长
1、工作室通过“专题讲座”等活动的开展，充分调动老教师的积极性，发挥其教育教学经验丰富的优势，提供平台让他们分享几十年课堂教学的点点滴滴，将成功的喜悦，失败的教训一一呈现，给青年教师以极大的启迪，为他们的业务水平的提高指明了方向，帮助他们站稳讲台，少走弯路，快速成长。
2、提供年轻教师创设发挥自身专业优势的平台，结合我实际校情况，开展青年教师论坛和读书会活动。年轻教师们根据各自专业研究方向和兴趣特长，结定期举行讲座，真正实现了师徒相长，和谐共进。
3、工作室根据工作计划组织了9次教学研讨活动，工作室成员进行听课、评课及开设专题讲座。每次活动工作室都要求每位成员按时参加，并对汇报课做出自己的评价，写出听课心得。
4、体育技能展示，组队参加了天府新区体育教师技能大赛，并取得了较好的成绩，通过立定跳远、仰卧起坐、掷实心球、引体向上、男子1000米、女子800米的练习后，学员的运动技能得到明显提升。
四、存在的问题
短短的一个学年将匆匆而过，工作室活动的开展，使青年教师的师德修养和业务素质得到快速提高，一年来工作室的青年教师无论从教学水平、教学策略，还是成果上都有不同程度的提高。虽然整体工作上取得了一些成绩，但也存在着一些问题，更面临许多的困惑。
（一）存在的问题
1、学员积极性有待提高，参与度有待加强。
2、参与评课的技巧有待加强。
3、论文的写作能力有待提高。
4、实践能力、自学意识较差。
（二）面临的困惑
1、老教师年龄偏大（都在50岁以上，平均年龄已达到54岁了）
2、多数老教师是半路“出家”并不专业，而且家处农村事情较多。
3、青年教师刚刚走上工作岗位1—2年，实践经验太少，理论与实践还联系不上。
4、多数青年教师工作还不稳定，成天忙于复习，准备公招考试，无心工作。唉，回首一年来走过的道路，不过总体感觉还是比较充实与快乐的。“名师工作室—体育学科”这个团队还是呈现着极强的凝聚力和生命力的，青年教师在这段时间里也学到了不少的实践经验，他们在各方面的能力也得到了一定的提高；老教师在传授经验时，既发现了自己的不足，又补充了自己；同时也缩小了老教师与青年教师之间的距离。青年教师积极主动地参与到教学研究中，老教师也虚心听取青年教师新的教育理念。在这一学年里，工作室内形成了一股互帮互学、积极创新、共同前进的新气象。
展望下一年的`工作，我们将充满信心。工作室里的4名青年体育教师是有理想、有智慧、有能力的一个团队，我们这个“体育学科工作室”一定会更进一步地开拓创新，取得更大的成效。